Welkom
Advocaten
Rechtsvakken
Publicaties
#Advocatenraad
Eerste Limburgse associatie
Internationaal
Ereloon, kosten, dienstenwet
Vacatures
Contact en secretariaat
Route
   
Kantorencomplex Europacentrum
Europalaan 50
3600 Genk
00 32 (0) 89 - 30 06 30
info@omnius.be
Publicaties Banner
 
Publicaties

PC15 Paul Cox

Op staande voet ontslagen ! Wat nu ?

Een arbeidsovereenkomst wordt regelmatig op een elegante manier beëindigd door onderlinge toestemming of door de betekening van een opzegging met de eerbiediging van een opzeggingstermijn en/of de uitbetaling van een opzegvergoeding.

De werknemer kan echter op staande voet ontslagen worden, wanneer de werkgever vindt dat de samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk geworden is door een zware fout van de werknemer.

Dit heet ook een ontslag wegens dringende reden.

Is het ontslag wel tijdig ?

Een ontslag op staande voet moet gebeuren binnen de 3 werkdagen sinds de feiten aan de ontslaggevende partij bekend zijn. Zij mag wachten tot zij over de nodige bewijsstukken beschikt of het nodige onderzoek ingesteld heeft.

Na het feitelijk ontslag loopt er een nieuwe termijn van 3 werkdagen om aan de ontslagen partij kennis te geven van de dringende reden.

Deze dubbele termijn van 3 werkdagen is bindend. Wanneer het ontslag dus bvb. 1 dag te laat gegeven wordt, is het ongeldig.

Hoe moet het ontslag gegeven worden?

De kennisgeving van het ontslag op staande voet kan op 3 verschillende wijzen gebeuren :

aangetekende brief, deurwaardersexploot (dit biedt het meeste zekerheid) of de afgifte van een geschrift aan de ontslagen partij. Deze formaliteiten zijn eveneens dwingend en het ontslag is ongeldig wanneer deze niet geëerbiedigd worden.

Ook moet de ontslagbrief duidelijk de reden van het ontslag vermelden.

Wat is een geldige reden ?

Niet iedere tekortkoming van een partij is voldoende ernstig voor een ontslag op staande voet.

Wel worden aanvaard als dringende reden ten laste van de werknemer :

- niet op het werk komen opdagen zonder reden, vooral wanneer dit vroeger reeds een aantal keren is gebeurd
- diefstal of poging tot diefstal
- geweldplegingen op het werk, verspreiden van laster, verraden van fabricagegeheimen, achterhouden van gelden, enz…

Ook kan de werknemer de arbeidsovereenkomst lastens de werkgever onmiddellijk verbreken wanneer de werkgever hem éénzijdig nieuwe arbeidsvoorwaarden oplegt, die niet economisch voor het bedrijf noodzakelijk zijn.

Wat gebeurt er na het ontslag?

Door een ontslag op staande voet is de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd en vervalt het verder recht op loon en andere voordelen.

Wanneer echter de dringende reden niet wordt aanvaard door de arbeidsrechtbank dan blijft het ontslag wel bestaan maar dan heeft de werknemer recht op een verbrekingsvergoeding, die afhankelijk is van loon, leeftijd en anciënniteit.

Tot slot :

Wanneer men een ontslag op staande voet overweegt zal men zich eerst ernstig moeten bezinnen en zeker van zijn stuk zijn.

Ook moet erop gelet worden dat de wettelijke vormvereisten en de termijnen stipt worden geëerbiedigd. Zoniet loopt de partij die ontslag geeft het grote risico uiteindelijk een verbrekingsvergoeding te moeten betalen aan de ontslagen partij, zelfs wanneer het ontslag om dringende reden toch gerechtvaardigd zou zijn.

Het mag toch nooit de bedoeling zijn dat een schuldige uiteindelijk als winnaar uit het strijdperk treedt.

Paul Cox,
februari 2002
cox@omnius.be
 


Arbeidsrecht - Sociaal Recht
Overeenkomst aangaande opzeggingstermijn voor ontslag - Paul Cox
Een welverdiend pensioen ? - Paul Cox
Camerabewaking op de werkvloer : een inbreuk op de privacy ? - Paul Cox
Op staande voet ontslagen ! Wat nu ? - Paul Cox
Ontslag - Paul Cox
Pesten op het werk - Paul Cox
De Eindejaarspremie - Paul Cox
Beslag op loon - Kristof Hermans
Stakingsrecht en/of recht op arbeid ? - Paul Cox
Betaalt de werkgever steeds de verkeersboete van de werknemer ? - Marc Bijnens
Herstructureringen - Paul Cox
Schijnzelfstandigheid - Paul Cox
Belgische éénheidsstatuut arbeiders – bedienden - Paul Cox
Over stakers, werkwilligen, piketten en deurwaarders… - Rob Valkeneers
Inhoudingen op loon: wat mag (niet)? - Rob Valkeneers
Elk arbeidsongeval aangeven? - Liesbeth Jouck
Schijnzelfstandigheid: Nieuw zout in een oude wonde? - Rob Valkeneers
Pensioen Mr. Paul COX - Paul Cox
Inhouding op loon door werkgever, geen garantie op snelle terugbetaling van schade - Thomas Lijnen
De bedrijfswagen: een brokkenmaker in het juridische verkeer - Rob Valkeneers
Contractenrecht
Ontwikkelingen in de woninghuur - Paul Cox
Nieuwe regels voor vastgoedmakelaars - Yves Daenen
Gevangen in een contract - Yves Daenen
Handelshuur - Paul Cox
Failliete aannemer voor uw bouw : wat nu ? - Luc Vanderputte
Index niet vergeten ? - Yves Daenen
Reis geboekt - Luc Vanderputte
Timesharing : koop geen kat in een zak - Yves Daenen
Huurcontracten - Yves Daenen
Een huis kopen : wees voorzichtig ! - Yves Daenen
Uw reis in het water gevallen ? - Yves Daenen
Heb ik recht op intresten ? - Yves Daenen
Op kot - Yves Daenen
Kopen en verkopen via het internet - Yves Daenen
Ik verkoop mijn zaak (2) - Yves Daenen
Aansprakelijkheid voor verborgen gebreken in het kader van een aannemingsovereenkomst. - Luc Vanderputte
De 10-jarige aansprakelijkheidstermijn van architecten en aannemers - Sarah Schoenmaekers
Ik verkoop mijn zaak - Yves Daenen
Opgepast voor borgstellingen - Yves Daenen
U wil meer weten over de verhuring van residentiële en commerciële panden? - Yves Daenen
Pop-upverhuring - De kogel is door de kerk - Yves Daenen
Valkuilen bij de overdracht van aandelen - Hanne Arnols
Studiedag tienjarige aansprakelijkheid - Sarah Schoenmaekers
Sarah Schoenmaekers en Marleen Delille stellen hun boek voor. - Marleen Delille
Fiscaal Recht
BTW-plicht voor advocaten vanaf 1 januari 2014 - Marleen Delille
Onderhoudsgeld betalen = belastingen besparen - Yves Daenen
Eindejaarsgeschenken : fiscaal aftrekbaar ? - Marleen Delille
Geschillen met de fiscus - Marleen Delille
Een pand verhuren en hierop BTW aanrekenen? Kan het? - Yves Daenen
Gerechtelijk Recht
De Vrederechter : een Verzoeningsrechter ? - Yves Daenen
Wie betaalt de procedurekosten ? - Yves Daenen
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Bewijsrecht - Kristof Hermans
Gerechtelijk verlof - Marc Bijnens
Personen- en Familierecht
Wijziging huwelijkscontract - Jos Lenaerts
Overspel - Jos Lenaerts
Automatische echtscheiding? - Jos Lenaerts
Grove beledigingen ... een reden tot echtscheiding ? - Jos Lenaerts
Dringende en voorlopige maatregelen - Jos Lenaerts
Echtscheidingen - Jos Lenaerts
De echtscheiding door onderlinge toestemming - Jos Lenaerts
De nieuwe echtscheidingswetgeving (1) - Jos Lenaerts
De nieuwe echtscheidingswetgeving (2) - Jos Lenaerts
De nieuwe echtscheidingswetgeving (3) - Jos Lenaerts
Wat met uw vennootschap of eenmanszaak na uw overlijden? - Wilfried Theunis
TELEFACTS - De echtscheidingsadvocaat - Jos Lenaerts
Welk huwelijksvermogensstelsel past bij mijn huwelijk? - Hanne Bijnens
Uw huis nog uw 'thuis' na inbreng in de vennootschap? - Tiziana Marongiu
Overige
De nieuwe vzw-wet : De deadline nadert ! - Yves Daenen
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen : bewijsrecht - Kristof Hermans
Nieuwe categorisering verkeersovertredingen vanaf 31.03.2006 - Marc Bijnens
Collectieve schuldenregeling - Jos Lenaerts
Eerherstel - Jos Lenaerts
Slachtofferhulp - Marc Bijnens
Verkeersovertredingen en geldboetes - Marc Bijnens
Is uw V.Z.W. wel in orde ? - Yves Daenen
De verschoonbaarheid van de gefailleerde - Yves Daenen
Een ongeval ... politie bellen ? - Marc Bijnens
De zwakke weggebruiker - Marc Bijnens
Boompje planten ... bezint eer ge begint ! - Marc Bijnens
Iets nieuws onder de zon ? - Yves Daenen
Wijzigingen in verband met de VZW's - Yves Daenen
Overlading van voertuigen en aanhangwagens - Sarah Schoenmaekers
Stalking strafbaar - Jos Lenaerts
Superboetes (deel 1) - Marc Bijnens
Superboetes (deel 2) - Marc Bijnens
Rijden onder invloed - Marc Bijnens
Aansprakelijkheid van de sportbeoefenaar - Jos Lenaerts
Remafstanden - Marc Bijnens
Efficiënt betwisten van examenresultaten - Paul Cox
Ongeval met uw (bedrijfs)wagen? Vul het aanrijdingsformulier juist in! - Kathleen Snyders
De “stichting-administratiekantoor”: een oplossing bij de overdracht van je familiebedrijf? - Hanne Arnols
Mr. Schoenmaekers voor Wereldbank - Sarah Schoenmaekers
Vergunningsplicht bij functiewijziging strenger - Kristof Hermans
Fraude en corruptie bij openbare aanbestedingen - Sarah Schoenmaekers
Partnership C-mine Crib - Hanne Bijnens
Controle over uw vennootschap behouden? Hoe? - Hanne Arnols
Pensioen Mr. Jos LENAERTS - Jos Lenaerts
Het gebruik van drones: leuk en cool... maar niet zonder (juridische) risico's! - Kathleen Snyders
Vacature aannemingsrecht, zakenrecht, contractenrecht - Luc Vanderputte
Een bedrijfswedstrijd organiseren: huppelen door een juridisch mijnenveld - Rob Valkeneers
E-mailmarketing en klantenwerving onder GDPR: klant blijft koning over zijn gegevens - Thomas Lijnen