Paul Cox
Op staande voet ontslagen ! Wat nu ?
Een arbeidsovereenkomst wordt regelmatig op een elegante manier beëindigd door onderlinge toestemming of door de betekening van een opzegging met de eerbiediging van een opzeggingstermijn en/of de uitbetaling van een opzegvergoeding.
De werknemer kan echter op staande voet ontslagen worden, wanneer de werkgever vindt dat de samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk geworden is door een zware fout van de werknemer.
Dit heet ook een ontslag wegens dringende reden.
Is het ontslag wel tijdig ?
Een ontslag op staande voet moet gebeuren binnen de 3 werkdagen sinds de feiten aan de ontslaggevende partij bekend zijn. Zij mag wachten tot zij over de nodige bewijsstukken beschikt of het nodige onderzoek ingesteld heeft.
Na het feitelijk ontslag loopt er een nieuwe termijn van 3 werkdagen om aan de ontslagen partij kennis te geven van de dringende reden.
Deze dubbele termijn van 3 werkdagen is bindend. Wanneer het ontslag dus bvb. 1 dag te laat gegeven wordt, is het ongeldig.
Hoe moet het ontslag gegeven worden?
De kennisgeving van het ontslag op staande voet kan op 3 verschillende wijzen gebeuren :
aangetekende brief, deurwaardersexploot (dit biedt het meeste zekerheid) of de afgifte van een geschrift aan de ontslagen partij. Deze formaliteiten zijn eveneens dwingend en het ontslag is ongeldig wanneer deze niet geëerbiedigd worden.
Ook moet de ontslagbrief duidelijk de reden van het ontslag vermelden.
Wat is een geldige reden ?
Niet iedere tekortkoming van een partij is voldoende ernstig voor een ontslag op staande voet.
Wel worden aanvaard als dringende reden ten laste van de werknemer :
- niet op het werk komen opdagen zonder reden, vooral wanneer dit vroeger reeds een aantal keren is gebeurd
- diefstal of poging tot diefstal
- geweldplegingen op het werk, verspreiden van laster, verraden van fabricagegeheimen, achterhouden van gelden, enz…
Ook kan de werknemer de arbeidsovereenkomst lastens de werkgever onmiddellijk verbreken wanneer de werkgever hem éénzijdig nieuwe arbeidsvoorwaarden oplegt, die niet economisch voor het bedrijf noodzakelijk zijn.
Wat gebeurt er na het ontslag?
Door een ontslag op staande voet is de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd en vervalt het verder recht op loon en andere voordelen.
Wanneer echter de dringende reden niet wordt aanvaard door de arbeidsrechtbank dan blijft het ontslag wel bestaan maar dan heeft de werknemer recht op een verbrekingsvergoeding, die afhankelijk is van loon, leeftijd en anciënniteit.
Tot slot :
Wanneer men een ontslag op staande voet overweegt zal men zich eerst ernstig moeten bezinnen en zeker van zijn stuk zijn.
Ook moet erop gelet worden dat de wettelijke vormvereisten en de termijnen stipt worden geëerbiedigd. Zoniet loopt de partij die ontslag geeft het grote risico uiteindelijk een verbrekingsvergoeding te moeten betalen aan de ontslagen partij, zelfs wanneer het ontslag om dringende reden toch gerechtvaardigd zou zijn.
Het mag toch nooit de bedoeling zijn dat een schuldige uiteindelijk als winnaar uit het strijdperk treedt.
Paul Cox,
februari 2002
cox@omnius.be
Arbeidsrecht - Sociaal Recht
|
Op staande voet ontslagen ! Wat nu ? - Paul Cox
|
Ontslag - Paul Cox
|
Betaalt de werkgever steeds de verkeersboete van de werknemer ? - Marc Bijnens
|
Pesten op het werk - Paul Cox
|
Overeenkomst aangaande opzeggingstermijn voor ontslag - Luc Vanderputte
|
De Eindejaarspremie - Paul Cox
|
Beslag op loon - Kristof Hermans
|
Stakingsrecht en/of recht op arbeid ? - Paul Cox
|
Herstructureringen - Paul Cox
|
Schijnzelfstandigheid - Paul Cox
|
Een welverdiend pensioen ? - Paul Cox
|
Camerabewaking op de werkvloer : een inbreuk op de privacy ? - Paul Cox
|
Belgische éénheidsstatuut arbeiders – bedienden - Paul Cox
|
Over stakers, werkwilligen, piketten en deurwaarders… - Rob Valkeneers
|
Inhoudingen op loon: wat mag (niet)? - Rob Valkeneers
|
Elk arbeidsongeval aangeven? - Liesbeth Jouck
|
Schijnzelfstandigheid: Nieuw zout in een oude wonde? - Rob Valkeneers
|
Pensioen Mr. Paul COX - Luc Vanderputte
|
Inhouding op loon door werkgever, geen garantie op snelle terugbetaling van schade - Thomas Lijnen
|
De bedrijfswagen: een brokkenmaker in het juridische verkeer - Rob Valkeneers
|
In sponsen broekske en op flip-flops naar het werk? Over dresscodes binnen de advocatuur en daarbuiten. - Rob Valkeneers
|
Rechtbank oordeelt: RSZ-regeling voor kleine/amateur sportclubs is discriminatoir! - Rob Valkeneers
|
Contractenrecht
|
Op kot - Yves Daenen
|
Ik verkoop mijn zaak (2) - Yves Daenen
|
Aansprakelijkheid voor verborgen gebreken in het kader van een aannemingsovereenkomst. - Luc Vanderputte
|
De 10-jarige aansprakelijkheidstermijn van architecten en aannemers - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Failliete aannemer voor uw bouw : wat nu ? - Luc Vanderputte
|
Reis geboekt - Luc Vanderputte
|
Studiedag tienjarige aansprakelijkheid - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Sarah Schoenmaekers en Marleen Delille stellen hun boek voor. - Marleen Delille
|
De inhoudingsplicht: een gewaarschuwd ondernemer is er twee waard! - Rob Valkeneers
|
Gerechtelijk Recht
|
De Vrederechter : een Verzoeningsrechter ? - Yves Daenen
|
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Bewijsrecht - Kristof Hermans
|
Gerechtelijk verlof - Marc Bijnens
|
Wie betaalt de procedurekosten ? - Kristof Hermans
|
Personen- en Familierecht
|
Wijziging huwelijkscontract - Jos Lenaerts
|
Overspel - Jos Lenaerts
|
Automatische echtscheiding? - Jos Lenaerts
|
Grove beledigingen ... een reden tot echtscheiding ? - Jos Lenaerts
|
Dringende en voorlopige maatregelen - Jos Lenaerts
|
Echtscheidingen - Jos Lenaerts
|
De echtscheiding door onderlinge toestemming - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (1) - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (2) - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (3) - Jos Lenaerts
|
Wat met uw vennootschap of eenmanszaak na uw overlijden? - Wilfried Theunis
|
TELEFACTS - De echtscheidingsadvocaat - Jos Lenaerts
|
Welk huwelijksvermogensstelsel past bij mijn huwelijk? - Hanne Bijnens
|
Uw huis nog uw 'thuis' na inbreng in de vennootschap? -
|
Overige
|
Remafstanden - Marc Bijnens
|
Efficiënt betwisten van examenresultaten - Paul Cox
|
De nieuwe vzw-wet : De deadline nadert ! - Yves Daenen
|
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen : bewijsrecht - Kristof Hermans
|
Nieuwe categorisering verkeersovertredingen vanaf 31.03.2006 - Marc Bijnens
|
Collectieve schuldenregeling - Jos Lenaerts
|
Eerherstel - Jos Lenaerts
|
Verkeersovertredingen en geldboetes - Marc Bijnens
|
De verschoonbaarheid van de gefailleerde - Yves Daenen
|
De zwakke weggebruiker - Marc Bijnens
|
Iets nieuws onder de zon ? - Yves Daenen
|
Overlading van voertuigen en aanhangwagens - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Een ongeval ... politie bellen ? - Marc Bijnens
|
Boompje planten ... bezint eer ge begint ! - Marc Bijnens
|
Wijzigingen in verband met de VZW's - Yves Daenen
|
Is uw V.Z.W. wel in orde ? - Yves Daenen
|
Slachtofferhulp - Marc Bijnens
|
Stalking strafbaar - Jos Lenaerts
|
Superboetes (deel 1) - Marc Bijnens
|
Superboetes (deel 2) - Marc Bijnens
|
Aansprakelijkheid van de sportbeoefenaar - Jos Lenaerts
|
Rijden onder invloed - Marc Bijnens
|
Ongeval met uw (bedrijfs)wagen? Vul het aanrijdingsformulier juist in! - Kathleen Snyders
|
De “stichting-administratiekantoor”: een oplossing bij de overdracht van je familiebedrijf? - Hanne Arnols
|
Mr. Schoenmaekers voor Wereldbank - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Vergunningsplicht bij functiewijziging strenger - Kristof Hermans
|
Fraude en corruptie bij openbare aanbestedingen - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Partnership C-mine Crib - Hanne Bijnens
|
Controle over uw vennootschap behouden? Hoe? - Hanne Arnols
|
Pensioen Mr. Jos LENAERTS - Jos Lenaerts
|
Het gebruik van drones: leuk en cool... maar niet zonder (juridische) risico's! - Kathleen Snyders
|
Vacature aannemingsrecht, zakenrecht, contractenrecht - Luc Vanderputte
|
Een bedrijfswedstrijd organiseren: huppelen door een juridisch mijnenveld - Rob Valkeneers
|
E-mailmarketing en klantenwerving onder GDPR: klant blijft koning over zijn gegevens - Thomas Lijnen
|
Marleen Delille benoemd als rechter bij de Rechtbank van Eerste Aanleg te Leuven - Marleen Delille
|
Baanbrekend arrest: Patiënt krijgt schadevergoeding ook zonder fout van de geneesheer - Wilfried Theunis
|
Influencer marketing #hoezitdatjuridisch? #watisdat? - Caroline Van Heers
|
Omnius steunt de Warmste Week - Kristof Hermans
|
Het nieuwe ondernemingsrecht: bent u (nog) mee? - Michaël Appeltans
|
Verkeersboete tijdens de werkuren: wie moet dat betalen? - Laurien Vanderheiden
|
Bent u klaar met de opmaak van uw “UBO-register”? Mijn wat? - Caroline Van Heers
|
Over problematische processierupsprocessen - Rob Valkeneers
|
Omnius viert vijftig jaar teamwork - Marc Bijnens
|
BREAKING NEWS: Het Hof van Cassatie doet uitspraak over de ernstvoorwaarden van een Medisch Ongeval zonder Aansprakelijkheid (MOZA) - Wilfried Theunis
|
#Samentegencorona - Kristof Hermans
|
Mr. Luc Vanderputte, toekomstig Limburgs stafhouder - Luc Vanderputte
|
Welkom Rebecca Greenland! - Rebecca Greenland
|
Welkom Margaux Frère! - Margaux Frère
|
Mr. Sarah Schoenmaekers benoemd tot hoogleraar Open Univeristeit - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|