Paul Cox
Herstructureringen
Komt er sociale onrust binnen het bedrijf AGFA – GEVAERT ingevolge de aangekondigde herstructurering?
Helaas gaan herstructureringen altijd gepaard met afvloeiingen van werknemers. Zo heeft AGFA – GEVAERT op 24 augustus al laten weten dat zij in België tegen 2008 minstens 945 banen wil schrappen.
De herstructurering heeft eigenlijk als doel het aantal werknemers van een onderneming in moeilijkheden te verminderen. De werkgever moet in dat geval een strikte procedure volgen en vastleggen welk ontslag hij gaat toepassen.
Er zijn drie mogelijkheden die hij voorop kan stellen:
- de sluiting van de onderneming,
- het collectief ontslag,
- gedeeltelijke overdracht van de onderneming.
Er is sprake van sluiting van een onderneming wanneer de hoofdactiviteit van die onderneming wordt stopgezet en meer dan 75 % van het personeel wordt ontslagen.
Vooraleer de beslissing tot sluiting wordt genomen, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen. Vervolgens moet de ondernemingsraad geïnformeerd worden over de sluiting vóór de beslissing tot sluiting openbaar wordt bekendgemaakt. De werkgever heeft dan ook nog de verplichting om daarvan kennis te geven aan de werknemers (door aanplakking in de lokalen in het bedrijf), de ondernemingsraad, overheden of instellingen. Voornoemde kennisgevingen dienen te gebeuren bij aangetekende brief.
Collectief ontslag, is elk ontslag om economische of technische redenen, dat in de loop van een periode van 60 dagen een aantal werknemers treft dat:
- ten minste 10 bedraagt in ondernemingen waar tussen 20 en 100 werknemers werken
- ten minste 10% bedraagt in ondernemingen waar tussen 100 en 300 werknemers werken
- ten minste 30 bedraagt in ondernemingen waar ten minste 300 werknemers werken.
Indien de werkgever collectief ontslag vooropstelt, dient hij eveneens een informatie – en raadplegingsprocedure te volgen.
Deze procedures dienen strikt nageleefd te worden. De niet – naleving van de informatie – en raadplegingsprocedures kan zowel zware burgerrechtelijke als strafrechtelijke sancties tot gevolg hebben. Op burgerlijk vlak betekent dit dat de werkgever gehouden blijft om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en alleszins het loon verder uit te betalen.
In het kader van sluiting van een onderneming of collectief ontslag zullen de hoofdrolspelers ingevolge onderhandelingen een sociaal plan opstellen, dat maatregelen bevat die tot doel hebben het lot van de werknemers die door het herstructureringsproces getroffen worden, te verbeteren. De werkgever zal dus trachten naakte ontslagen te vermijden, door in allerlei soorten regelingen te voorzien: aanvullende ontslagvergoedingen, brugpensioen, outplacement, tijdskrediet of vrijwillig vertrek met een gouden handdruk.
Tenslotte veronderstelt de overdracht van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming een wijziging van werkgever. De overdracht veronderstelt tevens het behoud van de rechten van werknemers.
Herstructureringen zijn zeer ingrijpend voor werkgever en werknemers. Terecht worden deze dan ook onderworpen aan strikte wettelijke bepalingen. Hierbij wordt getracht de belangen van werkgever en werknemers in de mate van het mogelijke met mekaar te verzoenen.
Paul Cox
Arbeidsrecht - Sociaal Recht
|
Op staande voet ontslagen ! Wat nu ? - Paul Cox
|
Ontslag - Paul Cox
|
Betaalt de werkgever steeds de verkeersboete van de werknemer ? - Marc Bijnens
|
Pesten op het werk - Paul Cox
|
Overeenkomst aangaande opzeggingstermijn voor ontslag - Luc Vanderputte
|
De Eindejaarspremie - Paul Cox
|
Beslag op loon - Kristof Hermans
|
Stakingsrecht en/of recht op arbeid ? - Paul Cox
|
Herstructureringen - Paul Cox
|
Schijnzelfstandigheid - Paul Cox
|
Een welverdiend pensioen ? - Paul Cox
|
Camerabewaking op de werkvloer : een inbreuk op de privacy ? - Paul Cox
|
Belgische éénheidsstatuut arbeiders – bedienden - Paul Cox
|
Over stakers, werkwilligen, piketten en deurwaarders… - Rob Valkeneers
|
Inhoudingen op loon: wat mag (niet)? - Rob Valkeneers
|
Elk arbeidsongeval aangeven? - Liesbeth Jouck
|
Schijnzelfstandigheid: Nieuw zout in een oude wonde? - Rob Valkeneers
|
Pensioen Mr. Paul COX - Luc Vanderputte
|
Inhouding op loon door werkgever, geen garantie op snelle terugbetaling van schade - Thomas Lijnen
|
De bedrijfswagen: een brokkenmaker in het juridische verkeer - Rob Valkeneers
|
In sponsen broekske en op flip-flops naar het werk? Over dresscodes binnen de advocatuur en daarbuiten. - Rob Valkeneers
|
Rechtbank oordeelt: RSZ-regeling voor kleine/amateur sportclubs is discriminatoir! - Rob Valkeneers
|
Contractenrecht
|
Op kot - Yves Daenen
|
Ik verkoop mijn zaak (2) - Yves Daenen
|
Aansprakelijkheid voor verborgen gebreken in het kader van een aannemingsovereenkomst. - Luc Vanderputte
|
De 10-jarige aansprakelijkheidstermijn van architecten en aannemers - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Failliete aannemer voor uw bouw : wat nu ? - Luc Vanderputte
|
Reis geboekt - Luc Vanderputte
|
Studiedag tienjarige aansprakelijkheid - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Sarah Schoenmaekers en Marleen Delille stellen hun boek voor. - Marleen Delille
|
De inhoudingsplicht: een gewaarschuwd ondernemer is er twee waard! - Rob Valkeneers
|
Gerechtelijk Recht
|
De Vrederechter : een Verzoeningsrechter ? - Yves Daenen
|
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Bewijsrecht - Kristof Hermans
|
Gerechtelijk verlof - Marc Bijnens
|
Wie betaalt de procedurekosten ? - Kristof Hermans
|
Personen- en Familierecht
|
Wijziging huwelijkscontract - Jos Lenaerts
|
Overspel - Jos Lenaerts
|
Automatische echtscheiding? - Jos Lenaerts
|
Grove beledigingen ... een reden tot echtscheiding ? - Jos Lenaerts
|
Dringende en voorlopige maatregelen - Jos Lenaerts
|
Echtscheidingen - Jos Lenaerts
|
De echtscheiding door onderlinge toestemming - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (1) - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (2) - Jos Lenaerts
|
De nieuwe echtscheidingswetgeving (3) - Jos Lenaerts
|
Wat met uw vennootschap of eenmanszaak na uw overlijden? - Wilfried Theunis
|
TELEFACTS - De echtscheidingsadvocaat - Jos Lenaerts
|
Welk huwelijksvermogensstelsel past bij mijn huwelijk? - Hanne Bijnens
|
Uw huis nog uw 'thuis' na inbreng in de vennootschap? -
|
Overige
|
Remafstanden - Marc Bijnens
|
Efficiënt betwisten van examenresultaten - Paul Cox
|
De nieuwe vzw-wet : De deadline nadert ! - Yves Daenen
|
Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen : bewijsrecht - Kristof Hermans
|
Nieuwe categorisering verkeersovertredingen vanaf 31.03.2006 - Marc Bijnens
|
Collectieve schuldenregeling - Jos Lenaerts
|
Eerherstel - Jos Lenaerts
|
Verkeersovertredingen en geldboetes - Marc Bijnens
|
De verschoonbaarheid van de gefailleerde - Yves Daenen
|
De zwakke weggebruiker - Marc Bijnens
|
Iets nieuws onder de zon ? - Yves Daenen
|
Overlading van voertuigen en aanhangwagens - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Een ongeval ... politie bellen ? - Marc Bijnens
|
Boompje planten ... bezint eer ge begint ! - Marc Bijnens
|
Wijzigingen in verband met de VZW's - Yves Daenen
|
Is uw V.Z.W. wel in orde ? - Yves Daenen
|
Slachtofferhulp - Marc Bijnens
|
Stalking strafbaar - Jos Lenaerts
|
Superboetes (deel 1) - Marc Bijnens
|
Superboetes (deel 2) - Marc Bijnens
|
Aansprakelijkheid van de sportbeoefenaar - Jos Lenaerts
|
Rijden onder invloed - Marc Bijnens
|
Ongeval met uw (bedrijfs)wagen? Vul het aanrijdingsformulier juist in! - Kathleen Snyders
|
De “stichting-administratiekantoor”: een oplossing bij de overdracht van je familiebedrijf? - Hanne Arnols
|
Mr. Schoenmaekers voor Wereldbank - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Vergunningsplicht bij functiewijziging strenger - Kristof Hermans
|
Fraude en corruptie bij openbare aanbestedingen - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|
Partnership C-mine Crib - Hanne Bijnens
|
Controle over uw vennootschap behouden? Hoe? - Hanne Arnols
|
Pensioen Mr. Jos LENAERTS - Jos Lenaerts
|
Het gebruik van drones: leuk en cool... maar niet zonder (juridische) risico's! - Kathleen Snyders
|
Vacature aannemingsrecht, zakenrecht, contractenrecht - Luc Vanderputte
|
Een bedrijfswedstrijd organiseren: huppelen door een juridisch mijnenveld - Rob Valkeneers
|
E-mailmarketing en klantenwerving onder GDPR: klant blijft koning over zijn gegevens - Thomas Lijnen
|
Marleen Delille benoemd als rechter bij de Rechtbank van Eerste Aanleg te Leuven - Marleen Delille
|
Baanbrekend arrest: Patiënt krijgt schadevergoeding ook zonder fout van de geneesheer - Wilfried Theunis
|
Influencer marketing #hoezitdatjuridisch? #watisdat? - Caroline Van Heers
|
Omnius steunt de Warmste Week - Kristof Hermans
|
Het nieuwe ondernemingsrecht: bent u (nog) mee? - Michaël Appeltans
|
Verkeersboete tijdens de werkuren: wie moet dat betalen? - Laurien Vanderheiden
|
Bent u klaar met de opmaak van uw “UBO-register”? Mijn wat? - Caroline Van Heers
|
Over problematische processierupsprocessen - Rob Valkeneers
|
Omnius viert vijftig jaar teamwork - Marc Bijnens
|
BREAKING NEWS: Het Hof van Cassatie doet uitspraak over de ernstvoorwaarden van een Medisch Ongeval zonder Aansprakelijkheid (MOZA) - Wilfried Theunis
|
#Samentegencorona - Kristof Hermans
|
Mr. Luc Vanderputte, toekomstig Limburgs stafhouder - Luc Vanderputte
|
Welkom Rebecca Greenland! - Rebecca Greenland
|
Welkom Margaux Frère! - Margaux Frère
|
Mr. Sarah Schoenmaekers benoemd tot hoogleraar Open Univeristeit - Prof. dr. Sarah Schoenmaekers
|